La directora de Diversidad Comercial de las Escuelas Públicas de Denver, Murugan Palani, ha estado celebrando el Mes de la Historia de la Mujer todos los meses, a lo largo del año, la contribución activa de las mujeres en el área metropolitana de Denver. Palani lidera el esfuerzo para crear una Oficina de Diversidad Empresarial dirigida por mujeres, ubicada en el campus de Acoma, y garantizar que las líderes empresariales fuertes y organizadoras comunitarias tengan su tiempo para brillar.
“Esa es la razón por la que estamos aquí”, dice la directora Palani, “para garantizar que haya equidad, transparencia y equidad en el gasto de construcción de bonos”.
Este esfuerzo por resaltar las voces femeninas fue parte de los comentarios que Palani y otros recibieron en el último ciclo de bonos para DPS en el 2020. El objetivo de Palani es que las voces de los votantes, particularmente las mujeres, sean escuchadas e incluidas en cada parte del proceso para construir mejores escuelas.
Palani usa su función en la oficina para supervisar que todos los gastos, incluidas las compras de 50 mil dólares o más, sean extremadamente intencionales y sigan equitativamente la intención de los votantes y la comunidad. Pulani también se asegura de que la oficina de Diversidad Comercial brinde oportunidades equitativas y prácticas para las empresas propiedad de mujeres y minorías para estos contratos importantes.
Para fines del 2022, se espera que el equipo de Palani haya asignado el 30 por ciento del bono del 2020 a la contratación de Minority and Women Owned Business Enterprises (MWBE, por sus siglas en inglés). Como dice la directora Palani, “Nos gustaría que nuestra base de proveedores refleje nuestra población estudiantil”.
Además de la contratación equitativa, la Oficina de Diversidad Empresarial organiza reuniones mensuales para empresas pertenecientes a minorías y mujeres interesadas en asociarse con DPS. Cada trimestre, hay charlas de café informales donde las propietarias de pequeñas empresas pueden conversar con el equipo de planificación, diseño y construcción de DPS.
“Históricamente, las empresas pertenecientes a mujeres y pertenecientes a minorías han enfrentado muchas barreras de entrada al trabajar con las Escuelas Públicas de Denver, y estamos aquí para educar y apoyar a las pequeñas empresas propiedad de mujeres y minorías y eliminar las barreras de entrada y ayudarlas a través del proceso para ser exitosas.”
Para obtener más información sobre nuestro bono y seguir nuestros proyectos de construcción, visite nuestro sitio web: bond.dpsk12.org.
Fuente: Denver Public Schools
