Tener un trabajo de verano siendo adolescente es más que solo ganar dinero extra. Es una oportunidad para ganar más independencia, desarrollar habilidades para la vida y un camino hacia el autodescubrimiento.
Ya sea trabajando en un restaurante de comida rápida, salvavidas en una piscina comunitaria o haciendo una pasantía en un negocio local, la experiencia laboral adquirida como adolescente puede ayudar a dar forma a la trayectoria del futuro.
Afortunadamente, en Colorado, el estado está ofreciendo la búsqueda de empleo de verano del gobernador que ha conectado a decenas de miles de estudiantes de preparatoria y universitarios con empleadores de Colorado. El programa de empleo juvenil anunció el comienzo de su año 43 en un comunicado del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
“La búsqueda de empleo de verano del gobernador es un primer paso crítico en la creación de una fuerza laboral comprometida y flexible para Colorado. Más de 50 Workforce Centers administrados por el estado y el condado y el State Youth Development Council unirán fuerzas con nosotros, listos para trabajar con otra generación de jóvenes que buscan trabajo este verano”, dijo el director ejecutivo del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, Joe Barela, en un comunicado.
La búsqueda de trabajo de verano del gobernador tiene como objetivo enseñar a los jóvenes que buscan trabajo cómo tener éxito, cómo establecer una ética de trabajo sólida y cómo construir las bases para sus futuras carreras. El programa es un servicio de referencia gratuito para adultos jóvenes y empleadores. Los adultos jóvenes entre las edades de 16 y 24 años son elegibles para participar en la búsqueda de empleo de verano. Los solicitantes de empleo de verano que buscan detalles sobre cómo solicitar puestos de trabajo y los empleadores pueden comenzar visitando https://cdle.colorado.gov/jobs-training/youth/gsjh o https://www.facebook.com/govsummerjobhunt/.
A lo largo del año pasado, alrededor del 40 por ciento de los adolescentes de Colorado de 16 a 19 años participaron activamente en la fuerza laboral, según datos del estado. En todo el país, la tasa nacional de empleo para adolescentes está regresando a los niveles previos a la pandemia, ya que este verano se crearon 1,1 millones de puestos de trabajo para estudiantes de preparatoria y universitarios, según una encuesta realizada por la firma Challenger, Gray and Christmas.
En el 2023, los profesionales de Workforce Centers han brindado más de 100 talleres que cubren temas como redacción de currículos, habilidades para entrevistas y estrategias de búsqueda de empleo para ayudar a los jóvenes a obtener una ventaja competitiva durante la búsqueda de empleo.
También se alienta a los jóvenes a explorar el sitio web de su Workforce Center local para obtener información sobre talleres y eventos especiales.
“En Colorado, los restaurantes, las tiendas minoristas, los parques estatales, los centros recreativos y otros empleadores ya están buscando trabajadores. Sabemos a través de la Iniciativa de Salvavidas del Gobernador Polis y nuestra reciente Feria de Trabajo de Recreación al Aire Libre en todo el estado, que los empleadores públicos y privados dentro de la industria de la recreación están ansiosos por contratar”, dijo Barela. “Anticipamos que habrá muchas oportunidades para jóvenes disponibles en otros sectores que están teniendo dificultades para contratar”.
