El VA y la NAACP se han asociado para promover y mejorar la calidad de vida de todos los veteranos, incluidos los veteranos pertenecientes a minorías.
La calidad de vida de los veteranos afroamericanos y de minorías mejora con la asociación de noticias entre VA y NAACP.
Como parte de la asociación, VA y NAACP buscarán aumentar la cantidad de veteranos negros inscritos en la atención médica de VA, aumentar la conciencia sobre los beneficios y servicios de VA entre los veteranos negros y aumentar el reclutamiento de proveedores culturalmente competentes en VA. VA y NAACP también se reunirán regularmente, compartirán experiencia y conocimientos, y coordinarán el alcance a las comunidades minoritarias de veteranos.
“En VA, nuestra misión es servir a todos los veteranos, sus familias, cuidadores y sobrevivientes, así como ellos han servido a nuestro país”, dijo el secretario de VA, Denis McDonough. “Esta asociación histórica con la NAACP nos ayudará a cumplir esa promesa, mejorando nuestro alcance a los veteranos afroamericanos y ayudando a garantizar que brindemos a cada veterano la atención y los beneficios de clase mundial que se merecen”.
“Al conmemorar el 75.° aniversario de la integración de nuestras fuerzas armadas, debemos reconocer el hecho de que los veteranos negros no siempre han recibido el trato justo que merecen”, dijo Derrick Johnson, director ejecutivo de NAACP. “Es por eso que NAACP se enorgullece de embarcarse en esta asociación histórica con VA para promover nuestro compromiso de garantizar que la representación no venga sin respeto. Esperamos todo lo que lograremos juntos en nombre de nuestros Veteranos Negros”.
Esta asociación será fundamental para los objetivos de VA de eliminar las barreras y las desigualdades para los Veteranos que históricamente han sido desatendidos, y brindar atención y beneficios de primera clase a todos los Veteranos, sus familias, cuidadores y sobrevivientes. Como parte de estos esfuerzos, VA también creó reci- entemente un nuevo Equipo de Equidad de la Agencia, conocido como el Consejo I*DEA (inclusión, diversidad, equidad y acceso), que es responsable de ayudar a VA a mejorar los resultados para los Veteranos históricamente desatendidos, identificando y eliminando cualquier disparidad en la atención médica y los beneficios de VA, creando e implementando un Plan de acción de equidad de VA, escuchando y aprendiendo de las comunidades de veteranos históricamente desatendidas, y más. El Consejo también está trabajando para eliminar las disparidades y las barreras para reclutar, contratar, desarrollar, promover y retener empleados, incluidos aquellos de comunidades históricamente desatendidas.
Los datos publicados recientemente por VA muestran que desde 2017, VA ha brindado beneficios de compensación por discapacidad a un porcentaje más alto de veteranos afroamericanos que a otros veteranos. Sin embargo, las tasas de subvención para los veteranos negros fueron más bajas. A través de esta asociación y el Equipo de Equidad de la Agencia de VA, VA está investigando activamente estas diferencias y trabajando para abordarlas.
