Serie Herencia Hispana Parte IV de V
Las raíces de la familia de Joelle Martínez en Colorado se remontan al menos al año 1500 en el área del sur de Colorado y el norte de Nuevo México.
Sus bisabuelos se mudaron del Valle de San Luis al área metropolitana de Denver en busca de oportunidades educativas y económicas. Y desde entonces, la familia de Martínez se ha convertido en líderes cívicos activos, dueños de negocios y otras personas que han impactado positivamente a los habitantes de Colorado.
El padre de Martínez era dueño de un negocio de telecomunicaciones mientras su madre trabajaba para US Bank, donde se convirtió en una de las primeras latinas en convertirse en presidenta de sucursal y lanzó uno de los primeros programas de diversidad, equidad e inclusión para el banco. Además, la abuela de Martínez, Ramona Martínez, ex concejal de la ciudad de Denver, ayudó a dar forma, impulsar y liderar esos esfuerzos que impulsaron el éxito y el crecimiento de la ciudad durante muchos años.
Siguiendo los pasos de su familia, Martínez trabajó como estratega política, donde dedicó tiempo a ase- sorar sobre campañas importantes, liderar esfuerzos de comunicación y diseñar campañas de concientización sobre políticas públicas. A través de la política, Martínez quería marcar una diferencia en la comunidad y sentía que impactar positivamente las políticas era una manera de hacerlo. Y aunque dijo que las campañas y proyectos en los que trabajó eran maravillosos, descubrió que a menudo era la única latina, y a veces mujer, en la sala durante su carrera.
“Mi experiencia en estas posiciones de liderazgo elevadas y la comprensión de que en el momento (2012) en que la política y el mundo habían cambiado, me di cuenta de que podríamos lograr más cambios si realmente invirtiéramos en el desarrollo de líderes que pudieran crear una onda expansiva. efecto”, dijo Martínez.
Después de ser abordado por varios líderes latinos en el área de Denver quienes fundaron el Latino Leadership Institute, Martínez decidió unirse al esfuerzo y ayudar a liderar la organización. Hoy en día, el Latino Leadership Institute prepara a líderes latinos para puestos de poder e influencia, recopila y comparte datos relevantes sobre los latinos y se asocia con organizaciones para crear una mayor inclusión.
En particular, el Latino Leadership Institute (LLI) ofrece su programa de liderazgo Ignite, que está diseñado para reflejar la diversidad de experiencias dentro de la comunidad latina y al mismo tiempo conocer a personas en el punto en que se encuentran en su viaje de liderazgo. El programa ayuda a los profesionales latinos a explorar la identidad, generar confianza, desarrollar técnicas de toma de decisiones ejecutivas y crear un marco para el avance impulsado por valores y objetivos.
La organización también ofrece su Programa de Acceso a Emprendedores Latinos (LEAP), un programa de un año diseñado para ayudar a los fundadores y propietarios de negocios latinos y BIPOC a mantener un crecimiento rentable de los ingresos, acceder a nuevo capital de fuentes de financiamiento públicas y privadas, y más.
Martínez dijo que su trabajo es gratificante y habló sobre reunirse con un residente que se graduó a través del programa Ignite. Desde que participó en el programa, ese residente ha solicitado puestos de liderazgo elevados y ha llegado a comprender su posición como líder comunitario y el poder que tiene para generar cambios, dijo Martínez.
“Cuando podemos encender eso en una persona y entender cómo se ve ese efecto dominó, comienzas a ver el impacto real de nuestro trabajo. Aprecio los éxitos individuales y esta ola colectiva de cambio que estamos trabajando para iniciar”, dijo Martínez.
Aquellos que estén interesados en participar en los programas del Latino Leadership Institute deben visitar latinoslead.org.
