Un DUI puede poner en riesgo tu carrera
Con el año nuevo vienen nuevas metas, pero tus planes tendrán que cambiar si eres condenado de un DUI en esta temporada navideña. En los días festivos de Navidad y Año Nuevo el año pasado, los Patrulleros de Colorado arrestaron a 57 conductores por DUI, además de investigar 31 choques causados por un conductor incapacitado.
Muchas empresas tienen políticas estrictas con respecto a licencias, conducir, e historial criminal cuando involucra un DUI. Algunos de estas industrias son profesionales de salud, profesionales licenciados (maestros, pilotos, abogados, etc.), agencias de policía y trabajadores que operan maquinaria pesada.
“Un DUI, ya sea delito menor o mayor, es un cargo criminal que nunca desaparece,” explico el coronel Matthew C. Packard, jefe de la Patrulla Estatal de Colorado. “Las consecuencias varían en base al empleador y puede dañar las oportunidades profesionales, la reputación o las relaciones.”
Otros impactos inmediatos incluyen:
- Tiempo Perdido del Trabajo – Los DUIs requieren tiempo vasto en la corte, tratamientos y citas. Ya que mucho de estos servicios operan en horas laborales únicamente, lo más probable es que perderás cantidades considerables de tiempo de tu trabajo para satisfacer los requerimientos de la corte.
- Acciones disciplinarias/Problemas con la Licencia Profesional – Tu compañía puede tener reglas específicas asociadas con un DUI que pueden resultar en modificación de tus obligaciones, pérdida de empleo, perdida de la licencia o bajar de posición.
- Dificultad con el Viaje al Trabajo/Horarios de Trabajo- Una licencia suspendida puede hacer imposible ir a trabajar, particularmente en áreas con transporte publico limitado.
- Limitaciones en Trayectoria Profesional – Algunas industrias, como agencias policiacas, financiaras y salud, tienen políticas estrictas en contra de contratar gente con récord criminales, que puede terminar la trayectoria profesional.
- Barreras para Nuevo Empleo – Los DUIs son visibles en chequeos de antecedentes penales y puede eliminar la oportunidad de consideración para un empleo nuevo.
Desde la perspectiva de un empleador, el empleado o candidato al trabajo que tenga un DUI puede ser considerado un riesgo. Si el grupo de aplicantes tiene otros candidatos calificados, no hay razón para que el empleador se arriesgue con el empleado que potencialmente trae problemas. Empleados con problemas de alcohol pueden ser costosos para los negocios incrementando la responsabilidad civil de la empresa. Algunas de las industrias profesionales También pueden tener requerimientos estrictos sobre las licencias y regulaciones que pueden descalificar a individuos con un historial de DUI.
La Patrulla Estatal de Colorado está destacando las consecuencias que un conductor en Colorado puede experimentar después de una condena de DUI en esta época festiva como parte de la campaña “No Subestimes la Incapacidad (DUI)”. Tomar una buena decisión “en el momento” ya estando ebrio no es muy probable. Tomar una Buena decisión, en el momento, ya estando ebrio es muy improbable. No subestimes las consecuencias de esta decisión, haz un plan para un viaje sobrio.
