Luego de meses de negociaciones, las Escuelas Públicas de Denver (DPS) y la Asociación de Líderes Escolares de Denver (DSLA) llegaron a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato de 3 años.
Algunos aspectos destacados del acuerdo firmado por DPS y DSLA incluyen:
• Un acuerdo financiero de 3 años
• 4.5 por ciento COLA más pasos en el año 1
• COLA menos pasos en los años 2 y 3
• Continuación del estipendio del Título 1
• Estipendio de inscripción escalonado ampliado para incluir tanto a directores como a subdirectores
• Creación de un estipendio de administrador de sitio único
• Bono de retención de $1,000 para todos los miembros de DSLA
• Bono de $1,000 para líderes que hayan estado en sus escuelas por 5 años o más.
• Revisión colaborativa y revisiones de la guía de equidad en la evaluación de líderes escolares.
• Establecer un grupo de trabajo sobre seguridad escolar y de líderes
“Sé que las Escuelas Públicas de Denver son un distrito más fuerte cuando nos unimos a DSLA para abordar los desafíos que enfrentan los líderes escolares”, dijo el Dr. Alex Marrero, superintendente de DPS. “Esta sólida relación nos permite brindarles a nuestros estudiantes una mejor educación. Y ahora, al brindarles a estos líderes la escala salarial más alta del estado, DPS podrá reclutar y retener líderes escolares altamente calificados”.
“Estamos realmente satisfechos de haber podido colaborar eficazmente con la administración del distrito durante todo este proceso”, dijo Moira Coogan, presidenta de DSLA. “Durante nuestras discusiones, se hizo evidente que los líderes escolares enfrentan desafíos cada vez más complejos en sus funciones. Nos complace que el DPS no solo haya reconocido estos desafíos sino que también haya tomado medidas para abordarlos, no solo mediante una compensación justa sino también garantizando que las protecciones y las voces de los líderes sean debidamente reconocidas y respetadas”.
El nuevo contrato entrará en vigor luego del proceso de ratificación de DSLA y la aprobación de la Junta de Educación de DPS.
