El Aeropuerto Internacional de Denver (DEN) ha sido distinguido con una acreditación de desarrollo de la fuerza laboral recientemente creada por el Consejo Internacional de Aeropuertos de Norteamérica (ACI-NA). ACI-NA lanzó su Acreditación de Desarrollo de la Fuerza Laboral Aeroportuaria para apoyar a los aeropuertos norteamericanos en su misión de fortalecer su fuerza laboral, que es una piedra angular del plan estratégico Vision 100 de DEN para atender a 100 millones de pasajeros anuales en los próximos años. DEN se encuentra entre un grupo selecto de los primeros aeropuertos en recibir la nueva acreditación.
“Un pilar de nuestro plan estratégico Vision 100 es empoderar a nuestra gente mediante la creación de una cartera de talentos capacitados y diversos que estén comprometidos con la excelencia”, dijo el director ejecutivo de DEN, Phil Washington. “Al preparar a nuestra fuerza laboral para los desafíos que se avecinan, estamos allanando el camino para un viaje emocionante mientras nos preparamos para atender a 100 millones de pasajeros anuales. Nos sentimos honrados de que ACI-NA haya reconocido nuestros esfuerzos al elegir a DEN para recibir esta primera acreditación”.
El programa de acreditación ofrece un marco de trabajo de varios niveles para ayudar a los aeropuertos y a sus socios comerciales a abordar los desafíos de la fuerza laboral mediante la mejora de las habilidades, el aumento del compromiso de los empleados y el fortalecimiento de la preparación de la fuerza laboral, según ACI-NA.
“Garantizar el acceso sostenido a una fuerza laboral capacitada, comprometida y preparada para el futuro es uno de los problemas más urgentes que enfrenta la industria aeroportuaria de América del Norte en la actualidad”, afirmó el presidente y director ejecutivo de ACI-NA, Kevin M. Burke. “Nuestra nueva acreditación de desarrollo de la fuerza laboral aeroportuaria proporcionará a aeropuertos como DEN y a sus socios comerciales una hoja de ruta estratégica y estructurada para abordar este desafío crítico”.
La acreditación consta de cinco niveles básicos. Según ACI-NA, el “marco está diseñado para proporcionar un enfoque acumulativo para el desarrollo de la fuerza laboral en cinco niveles estructurados, cada uno de los cuales requiere un mayor enfoque a medida que progresa un aeropuerto o un socio comercial del aeropuerto”. Los niveles y las descripciones de los niveles de ACI-NA se enumeran a continuación:
Nivel 1 – Construir la base: los participantes establecen prácticas laborales fundamentales y generan conciencia sobre el papel fundamental del aeropuerto en la comunidad.
Nivel 2 – Fomentar el talento: los participantes alinean los programas de capacitación interna con las oportunidades de desarrollo de los empleados a través del análisis de las deficiencias de habilidades y los planes de aprendizaje individuales.
Nivel 3 – Cultivar conexiones: los participantes amplían el alcance comunitario y crean trayectorias profesionales para asegurar futuras reservas de talentos.
Nivel 4 – Extender la influencia: los participantes formalizan asociaciones con instituciones educativas y colaboradores de la industria para iniciativas de desarrollo integrales y escalables.
Nivel 5 – Dar forma al futuro: los participantes logran mejoras mensurables en las habilidades de la fuerza laboral e implementan estrategias de fuerza laboral sostenibles y con visión de futuro que garantizan la adaptabilidad a largo plazo.
DEN fue el único aeropuerto importante del país que logró la acreditación de Nivel 3.
El nivel de acreditación de DEN demuestra un grado particular de excelencia en la planificación estratégica para una fuerza laboral futura exitosa. Desde la capacitación en desarrollo empresarial hasta las trayectorias profesionales y la investigación y el desarrollo, DEN está creando una fuente de nuevos talentos para la industria de la aviación.
